Интересный подход к правилам обсуждений нашел в книге Юлии Чемеринской Круглая методика. Книга обещает рецепты как сохранить драйв в тяжелые времена, про это не знаю. Но вот подход к конструктивному поиску решений вполне годный. Нашел в книге полезные рекомендации по выстраиванию коммуникации с целью поиска решений, но как всегда все гениальное просто: уважение, терпение и начинать с себя. Как все масштабные изменения, применение такого подхода в рамках компании, скорее всего, потребует усилия “сверху”.
Related Posts
Data-driven подход – это не просто модный тренд, а реальный game changer
- Денис Ф.
- March 21, 2025
- 1 min read
- 0
Ладно бы только 5-10 лет назад решения часто принимались на основе интуиции и “опыта”, но я и сейчас очень часто […]
Меньше, но лучше: 65 способов повышения производительностиАвторы Мартин Бьяуго, Джордан Милн
- Денис Ф.
- December 1, 2025
- 1 min read
- 0
Нашел книгу которая долгие годы пылилась на полке, года так с 2013-2014, думал почитаю и уберу в дальний ящик, но […]
Аналитика: не для аналитиков!
- Денис Ф.
- April 5, 2025
- 1 min read
- 0
Устали ждать отчетов и терять драгоценное время? Эта статья – для вас! Разберемся, почему каждый руководитель должен уметь работать с […]
Почему аналитика и экономическое мышление – ключ к успешному делу?
- Денис Ф.
- March 7, 2025
- 1 min read
- 0
Почему аналитика и экономическое мышление – ключ к успешному делу? Аналитическое мышление и экономика – ключ к успеху в любом […]