Интересный подход к правилам обсуждений нашел в книге Юлии Чемеринской Круглая методика. Книга обещает рецепты как сохранить драйв в тяжелые времена, про это не знаю. Но вот подход к конструктивному поиску решений вполне годный. Нашел в книге полезные рекомендации по выстраиванию коммуникации с целью поиска решений, но как всегда все гениальное просто: уважение, терпение и начинать с себя. Как все масштабные изменения, применение такого подхода в рамках компании, скорее всего, потребует усилия “сверху”.
Related Posts
Скрытые затраты: как “хотелки” убивают эффективность компании
- Денис Ф.
- June 5, 2025
- 1 min read
- 0
Генерация идей — это здорово, но что, если они становятся скрытыми убийцами эффективности? Представьте: новая “фича” требует усилий от 4 […]
Меньше дел, больше жизни
- Денис Ф.
- December 15, 2025
- 1 min read
- 0
Меньше дел, больше жизни – Ари Мейсел автор. Как и предыдущая книга, эта книга из неразобранного, больше 10 лет ждала […]
Система управления — ключевой актив компании
- Денис Ф.
- April 10, 2025
- 1 min read
- 0
Система управления — ключевой актив компании, не менее важный, чем материальные ресурсы. Она позволяет принимать взвешенные решения, оптимизировать процессы и […]