Интересный подход к правилам обсуждений нашел в книге Юлии Чемеринской Круглая методика. Книга обещает рецепты как сохранить драйв в тяжелые времена, про это не знаю. Но вот подход к конструктивному поиску решений вполне годный. Нашел в книге полезные рекомендации по выстраиванию коммуникации с целью поиска решений, но как всегда все гениальное просто: уважение, терпение и начинать с себя. Как все масштабные изменения, применение такого подхода в рамках компании, скорее всего, потребует усилия “сверху”.
Related Posts
Боты в нашей жизни
- admin
- February 19, 2025
- 0 min read
- 0
Боты в нашей жизни Очень часто боты вызывают негодование за глупость, за задержки в решении срочного вопроса, который бы оператор […]
Проблема со стенограммами совещаний?
- Денис Ф.
- September 30, 2025
- 1 min read
- 0
https://github.com/sowco/conference-recorder Вот вам небольшой скрипт на помощь! можно поставить локально и запускать через bat файл. Сначала нужно установить несколько доп […]
Скрытые затраты: как “хотелки” убивают эффективность компании
- Денис Ф.
- June 5, 2025
- 1 min read
- 0
Генерация идей — это здорово, но что, если они становятся скрытыми убийцами эффективности? Представьте: новая “фича” требует усилий от 4 […]
Всё начинается со структуры
- Денис Ф.
- August 7, 2025
- 1 min read
- 0
Хочу продолжить тему, которую поднял в понедельник мыслью Ди Хок: Простые и ясные цели и принципы – залог гибкого и […]